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银行招聘半结构化面试流程及面试题型解析

2017-12-01 10:45:57   中公金融人网   来源: 海南银行招聘网

2018银行招聘已经进入了面试阶段,半结构化面试和无领导小组讨论(银行招聘无领导小组讨论面试流程及面试题型解析)是其中常见的题型之一,中公金融人为考生整理了半结构化面试题型,帮助考生备考。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。

半结构化面试指在结构化面试的基础上,主考官向考生又提出一些随机性的试题,一般在题本中没有作详细规定,问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定,形式较为灵活.

半结构化面试流程

 

半结构化面试题型

半结构化考试题型
题型分类 出题方向 题目解析
综合分析类 社会现象类、观点态度类、 总-分-总模式,一定要分层描述,尽量多的了解
漫画故事类 中国经济大事件、大政策
组织计划管理类 例:业务过程中,有客户与你发生 稳定事态(情绪)-探究问题原因-寻求解决办法--
争执与冲突怎么办? 总结避免问题的再次发生
突发事件应急类 接待类、会务类、调研类、宣传 综述、重要关键词前置(避免表达不清晰)
活动类
特例题目 演讲脱口秀、串词编故事 言语逻辑化,结合生活、实践等进行落地演讲;另
(概率比较小) 外言之有物,有价值,能够吸引人。

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